info[@]faranacademy.com
021-76250818

اخبار

تماس با ما

Instagram linkedin WhatsApp Telegram
linkedin WhatsApp Telegram
آکادمی فاران آکادمی فاران
انتخاب دسته بندی
  • انتخاب دسته بندی
  • تحقیق و توسعه
  • توسعه مهارتهای فردی
  • دوره های فنی
  • مدیریت بازاریابی و فروش
  • مدیریت کسب و کار و استراژی
  • مدیریت مالی
  • مدیریت منابع انسانی
  • ورود / ثبت نام
0 علاقه مندی
0 مورد / 0 تومان
فهرست
آکادمی فاران آکادمی فاران
0 مورد / 0 تومان
  • خانه
  • آکادمی فاران
    • آکادمی فاران
    • مدیر واحد
    • همکاران آکادمی
      • اساتید
    • مجوزها ،گواهینامه ها و افتخارات
  • دوره های آموزشی
    • برنامه های آموزشی
    • اطلاعات دوره های برگزار شده
    • قوانین و مقررات / باشگاه مشتریان
  • درخواست خدمات
    • مشاوره و تحقیق
  • اخبار
  • تماس با ما
    • انتقادات و پیشنهادات
    • همکاری با آکادمی
      • فرم درخواست همکاری
  • مقالات
    • مدیریت
      • نگاهی به کتاب خوب به عالی اثر جیم کالینز ( راهبری سطح پنجم و افراد شایسته)
      • با استاندارد ISO 9001:2015 بیشتر آشنا شویم
      • «دانش مذاکره» ارزشمند است اما «منش مذاکره» گوهر ارزشمندتری است که به سادگی کسب نمی شود
      • یادگیری با کیفیت بالا
      • منابع انسانی کارآمد، لازمه رویکرد چابک
      • تفکر مانند بنیان گذاران واقعی
      • نوآوری لازم اما صرفاً کافی نیست
    • فتوولتائیک
    • باتری
    • UPS
  • وبسایت صنایع الکترونیک فاران

بایگانی برچسب ها: هاروارد

خانه » نوشته های برچسب "هاروارد"
13 جولای
دسته بندی نشده

تعیین مسیر شغلی به چه معناست؟

  • جولای 14, 2020
  • توسط edu
  • 0 دیدگاه
linkedin WhatsApp Telegram
فرایند ارزیابی جایگاه فعل کارتان، تصمیم گیری در مورد جایگاهی...

ادامه مطلب

12 آوریل
دسته بندی نشده

“خوب داوری کردن” دقیقا چگونه است؟

  • آوریل 12, 2020
  • توسط edu
  • 2 دیدگاه
linkedin WhatsApp Telegram
چگونه داوری کنیم؟  برخی از متخصصان آن را غریزه ای اکتسابی...

ادامه مطلب

شرکت صنایع الکترونیک فاران

صنایع الکترونیک فاران با توجه به قابلیتها و تجربه 33 ساله ، در راستای مسئولیت اجتماعی خود و خدمتگزاری به جامعه ، اقدام به تاسیس آموزشگاه تخصصی فنی و حرفه ای و همچنین آموزشگاه تخصصی مدیریتی با “نام آکادمی فاران “نموده است تا بتواند از این طریق حق خود را به جامعه با تربیت نیروی کار جوان و هدایت آنها بجای آورد

اطلاعات تماس
تلفن : 76250818-021

فکس : 76250828-021

ایمیل : info@faranacademy.com

آدرس : تهران اتوبان شهید بابایی آزاد راه تهران-پردیس پارک فناوری پردیس خیابان نوآوری 20 ساختمان فاران

logo-samandehi logo-samandehi

تمام حقوق این سایت متعلق به آکادمی فاران می باشد.(All Right Reserved By FARAN Academy)

طراحی سایت توسط آژانس دیجیتال مارکتینگ بهیدو

فروشگاه
0 علاقه مندی
  • حساب کاربری
  • faفارسی
  • فهرست
  • دسته بندی ها
  • خانه
  • آکادمی فاران
    • آکادمی فاران
    • مدیر واحد
    • همکاران آکادمی
      • اساتید
    • مجوزها ،گواهینامه ها و افتخارات
  • دوره های آموزشی
    • برنامه های آموزشی
    • اطلاعات دوره های برگزار شده
    • قوانین و مقررات / باشگاه مشتریان
  • درخواست خدمات
    • مشاوره و تحقیق
  • اخبار
  • تماس با ما
    • انتقادات و پیشنهادات
    • همکاری با آکادمی
      • فرم درخواست همکاری
  • مقالات
    • مدیریت
      • نگاهی به کتاب خوب به عالی اثر جیم کالینز ( راهبری سطح پنجم و افراد شایسته)
      • با استاندارد ISO 9001:2015 بیشتر آشنا شویم
      • «دانش مذاکره» ارزشمند است اما «منش مذاکره» گوهر ارزشمندتری است که به سادگی کسب نمی شود
      • یادگیری با کیفیت بالا
      • منابع انسانی کارآمد، لازمه رویکرد چابک
      • تفکر مانند بنیان گذاران واقعی
      • نوآوری لازم اما صرفاً کافی نیست
    • فتوولتائیک
    • باتری
    • UPS
  • وبسایت صنایع الکترونیک فاران
  • خانه
  • آکادمی فاران
    • آکادمی فاران
    • مدیر واحد
    • همکاران آکادمی
      • اساتید
    • مجوزها ،گواهینامه ها و افتخارات
  • دوره های آموزشی
    • برنامه های آموزشی
    • اطلاعات دوره های برگزار شده
    • قوانین و مقررات / باشگاه مشتریان
  • درخواست خدمات
    • مشاوره و تحقیق
  • اخبار
  • تماس با ما
    • انتقادات و پیشنهادات
    • همکاری با آکادمی
      • فرم درخواست همکاری
  • مقالات
    • مدیریت
      • نگاهی به کتاب خوب به عالی اثر جیم کالینز ( راهبری سطح پنجم و افراد شایسته)
      • با استاندارد ISO 9001:2015 بیشتر آشنا شویم
      • «دانش مذاکره» ارزشمند است اما «منش مذاکره» گوهر ارزشمندتری است که به سادگی کسب نمی شود
      • یادگیری با کیفیت بالا
      • منابع انسانی کارآمد، لازمه رویکرد چابک
      • تفکر مانند بنیان گذاران واقعی
      • نوآوری لازم اما صرفاً کافی نیست
    • فتوولتائیک
    • باتری
    • UPS
  • وبسایت صنایع الکترونیک فاران
  • علاقه مندی
  • ورود / ثبت نام

سبدخرید

بستن

ورود

بستن

رمز عبور خود را گم کرده اید؟
هنوز حساب کاربری ندارید؟ ایجاد حساب کاربری
دکمه اسکرول به بالا